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カイゼンコンサルティング

幸せな活躍を引き出す6つの要素「評価」「処遇」「能力」「時間」「健康」「関係性」の
どこかに問題があると幸せな活躍を引き出すことは難しいです。


問題があると感じている箇所はどこか? そこをどう改善すればいいか?
課題解決のサポートをさせていただきます。

「今あるもの」「少し手を伸ばせば手に入るもの」と「創意工夫」を活かす
「カイゼン」を軸としたコンサルティングです。

代表が約20年間、スキーウェアメーカー、電子部品メーカー時代に培ったノウハウやマインドを軸として、実践に重きを置いています。

初回コンサルティング

幸せな職場の実現に向けた課題解決のために

中小企業の人事労務に関わる経営者・人事担当者の方
わたしたちにまずはお話をお聞かせください お力になります

Business Meeting

評価処遇カイゼンコンサルティング

人材定着を定着させるためには
社員に対する評価処遇も大事な要素です。
貴社の方針に沿ったサポートをさせていただきます。

例えば以下のような課題解決を
時にはハンズオンにて支援いたします

☑評価や処遇の明確な基準がないので作りたい
☑評価と処遇の考え方をどうすれば
従業員に理解してもらえるだろうか?
☑従業員からの個別要望に合わせ賃金や勤務時間を
どう設定すればいいだろうか?
☑パート社員から正社員との処遇差について聞かれた時に
どう答えればいいだろうか?
☑処遇につき、個別対応を優先すると
全体のバランスが崩れるがどうすればいいか?

ファインリング評価

働き方カイゼンコンサルティング

働き方改革の必要性は感じながらも、その実行にはなかなか踏み出せていないと感じていませんか?

​改革というと、何か根本的に変えなければいけないといったことをイメージされると思いますが、ちょっとカイゼンで大幅な時短に繋がることもあります。

例えば以下のような課題解決を
貴社の状況に合わせた形で支援いたします。

・テレワーク勤務導入支援
・Excelデータ集計の効率化
・社内会議や議事録配信の時間短縮

・評価、処遇の取り纏めの効率化

・その他各種取り纏めの効率化

オープンオフィスで働く人々
 

同一労働同一賃金コンサルティング

​​2020年4月の法改正に伴い、正規社員と非正規社員の処遇等の格差について見直し
働きやすい環境を整える必要があります。

最短6か月間で月1回のコンサルティング(対面またはオンライン)を通して、社員が働きやすい環境づくりをお手伝いいたします

​​費用については企業規模や対応内容により異なるため、お問い合わせ願います。

1回目.現状把握

期間:1か月~2か月

点検シ-トにて現状把握を実施、比較対象労働者と取組対象労働者の処遇等に差があるのか、ないのかを確認します。

2回目.格差内容の妥当性の確認

期間:1か月~2か月

1回目.の点検結果をもとに、処遇等の差について検証を行い、妥当性に問題があるかないかを確認します。

3回目.具体的な是正対応策の確定

期間:1か月~3か月

​​2回目.の結果 妥当性に問題があった箇所につき、具体的な是正対応策を決定します。

4回目.是正対応策の実施

期間:1か月~3か月

​3回目.の結果を踏まえて、是正対応策を実施いたします。実施にあたってのご相談やハンズオンでの対応(別途費用)も対応させていただきます。

5回目.説明義務を果たすための説明用資料を作成

期間:1か月~3か月

4回目.の結果も踏まえ、処遇の格差について聞かれた際の社員への説明用資料を作成します。

6回目.社内規程整備および内容の周知対応

期間:1か月~2カ月

​これまで対応を実施してきたことの総まとめてとして、社内規程の追加修正を行います。また社内周知対応は必要であれば説明を代行することも可能です(別途費用)

 

テレワーク導入コンサルティング

​感染症予防への対応策や社員の柔軟な働き方を支援するためにテレワーク導入が求められています。

最短6か月間で月1回のコンサルティング(対面またはオンライン)を通して、社員が働きやすい環境づくりをお手伝いいたします

​​費用については企業規模や対応内容により異なるため、お問い合わせ願います。

1回目.労使双方の共通認識を整理

期間:1か月~2か月

導入の目的、対象となる業務、労働者の範囲、テレワークの方法等について内容を整理します。

2回目.業務の円滑な遂行

期間:1か月~2か月

1回目.の点検内容を踏まえ、業務内容や業務遂行方法を明確にします。

3回目.業績評価等の取り扱い

期間:1か月~3か月

​​2回目.の結果も踏まえ、評価や賃金についての懸念を抱くことがないように内容を整理し、通常の労働者と異なる扱いにする場合には就業規則の整備が必要

4回目.通信費、情報通信機器等の費用負担の取り扱い

期間:1か月~2か月

テレワークに要する通信費等の費用について、労使のどちらが負担するか、また使用者が負担する場合の限度額等を予め決めて、就業規則等に反映します。※特に社員に費用負担させる場合は就業規則への規定が必要です。

5回目.社内教育等の取り扱い

期間:1か月~3か月

テレワークを行う社員が能力開発等において不安を感じることがないよう、社内教育等をどうするか内容を整理

6回目.社内規程 書類の整備

期間:1か月~2か月

これまで整理してきた内容を就業規則に規定し、社内へ周知する必要があります。また、運用上申請書等の様式が必要であれば合わせて整備をする必要があります。

 

人事労務アシストサービス

人事労務に関する課題解決や社内規程の整備をタイムリーにフォロー
給与計算代行など物理的な対応のお手伝いもさせていただくことを通して
貴社の人事労務をアシストいたします。

東証一部上場企業子会社の電子部品メーカー人事総務部門にて12年間の実務経験
社労士事務所で8年間の給与計算実務経験

初回コンサルティング

幸せな職場の実現に向けた課題解決のために

中小企業の人事労務に関わる経営者・人事担当者の方
わたしたちにまずはお話をお聞かせください お力になります

Business Meeting

人事労務アシストパートナー

全体または個別の職場環境に関わる課題解決や将来への対応に関する相談が電話・メール・オンライン・訪問 ご希望の方法、タイミングで行うことができます。

例えば以下のような課題解決を
時にはハンズオンにて支援いたします

☑新規採用や定年退職後再雇用するの従業員の労働条件は?
☑育児・介護休業の取得や復帰支援はどうすればいい?
☑評価や処遇を適切に処遇できているだろうか?
☑労働時間や有給休暇の管理をどうすればいい?
☑メンタルヘルス対応はどうすればいい?​

職場でのビジネスパートナー

就業規則コンサルティング

安心して働くことができる職場づくりのためには社内の就業ルールを見える化した規程が運用には必要不可欠です。当事務所で作成する就業規則は脳科学を取り入れたオリジナルの就業規則です。

・従業員が増えたため
・社員のモラル・安心感向上のため
・労働条件・待遇を見直したい
・退職・解雇に関する規定を見直したい

・新たに退職金規程を作りたい

無用な労働トラブルを防止し、また会社が社員に期待する事項を
明示するために丁寧にサポートさせていただきます。

整理されたファイル

給与計算アウトソーシング

​50人以下の規模の会社に
特化したサービスです
※50人以上の会社は別途提携会社にて
フォローさせていただきます

お客様の会社の給与計算を
アウトソーシングいただくことで

□経営者 人事担当者の物理的、心理的な
負担を減らすことができます。

□従業員のために、幸せな職場環境を整える対応に注力することが可能になります。タイムリー
かつ正確な対応を支援いたします。

□本来やるべきことに注力することが
可能になります。

ソロバン
 

年金アドバイザリーサービス

公的年金のことで知らずに損をしないために、お客様にあったサポートをさせていただきます。

初回コンサルティング

・中小企業の人事労務に関わる経営者・人事担当者の方で従業員に対して公的年金のフォローが必要と感じている方

・公的年金のことで知らずに損をしているかもしれない個人の方を顧客に持つ金融機関の方 保険営業の方
・公的年金のことで知らずに損をしているかもしれない個人の方

わたしたちにまずはお話をお聞かせください お力になります

Business Meeting

年金アドバイザリーサポート

例えば以下のような課題解決を
時にはハンズオンにて支援いたします

☑65歳以降、年金をもらうにはどんな手続きをすればいいのか?
☑今の状況だと将来、配偶者がなくなった時に遺族年金をもらうことができるか? 
☑親戚の人で事故の後遺症で生活が不自由な人がいるが、国や市区町村のサポートを受けることができるのか?

年金手帳

社内研修・相談会

社内研修および相談会の御依頼を受けて行っています。オーダーメイドの対応も可能ですので、お気軽にお問い合わせくださいませ。

・研修(法人向け)

これから定年を迎える従業員の方に向けて、年金の基礎知識(手続きや内容等)について、お話をさせていただきます。

・研修(社労士向け)

年金の手続や法改正情報などについて

・相談会(金融機関向け)

貴社のお客様の公的年金についてのご相談に応じます。10年以上の実績がありますので事例も豊富です。

保険相談

障害年金申請サポート

当事務所では、国の障害年金申請代行および
申請代行アドバイスサポートを行っています。

実際に要件に該当するのか、簡易的な無料診断を実施しておりますので、御利用くださいませ ※あくまでも簡易的なものであり、実際に受給できることを保障するものではありません。

車椅子の患者
 

料金表(カイゼンコンサルティング)

いずれも税別です。実費が必要なものは別途合わせてご請求させていただきます。単位:円

評価処遇カイゼン
コンサルティング

企業規模やご相談内容により
対応が異なるため
詳細はお問い合わせ願います。

働き方カイゼン
コンサルティング

企業規模やご相談内容により
対応が異なるため詳細は
お問い合わせ願います。

 

料金表(人事労務アシストサービス)

いずれも税別です。実費が必要なものは別途合わせてご請求させていただきます。単位:円

人事労務アシストパートナー

企業規模やご依頼いただく
業務内容により異なるため
詳細はお問い合わせ願います。

労務相談 + 手続
・人事労務アシストパートナー
・労働・社会保険手続アウトソーシング

労務相談 + 手続 + 給与計算
・人事労務アシストパートナー
・労働・社会保険手続アウトソーシング
・給与計算アウトソーシング

就業規則コンサルティング

ご要望により対応が異なるため
詳細はお問い合わせ願います。

本則       70,000円~

賃金規程     50,000円~

育児介護休業規程 30,000円~

その他規程    30,000円~

​労基署届出    20,000円~

給与計算アウトソーシング

状況により対応が異なるため
​詳細はお問い合わせ願います。

基本料金

9,800円/回


計算単価

1,000円/人(勤怠集計なし)

2,000円/人(勤怠集計あり)

明細送付単価
100円/人(web明細)

150円/人(個別送付)

 

料金表(年金アドバイザリーサポート)

いずれも税別です。実費が必要なものは別途合わせてご請求させていただきます。単位:円

年金アドバイザリーサポート

ご依頼いただく
業務内容により異なるため
詳細はお問い合わせ願います。

年金相談 + 老齢年金
・年金アドバイザリーサポート
・老齢年金手続代行

年金相談 + 遺族年金

・年金アドバイザリーサポート

・遺族年金手続代行

社内研修 相談会

ご要望により対応が異なるため
詳細はお問い合わせ願います。

社内研修 2時間    50,000円~

相談会  1人1時間 10,000円~

障害年金申請サポート

状況により対応が異なるため
​詳細はお問い合わせ願います。

着手金 30,000円


年金受給時

以下のいずれかの高い金額

​・年金1.5か月分

・年金初回振込金額の10%