最高の組織文化のつくり方

最高の組織文化のつくり方

あなたは、こんなことで悩んでいませんか?

 

☑ 求める人を採用できなかった。

☑ せっかく採用した人が「会社に合わなかった」という理由で辞めてしまった。

 

この採用の問題が続くことで、以下の厳しい状況になる可能性があります。

 

働き方の多様化・分散化、人口の減少により

 

・優秀な人材を獲得してより長く勤めてもらえなければ存続が難しい

・さらに、企業が社員を囲う強制力は弱まってきている

 

そうならないようにするためには、会社のカルチャーを一から見直し

体系的なカルチャーモデルをつくりあげ、積極的に発信することが

急務です。


その結果、以下のことが期待できます。

 

☑社員が会社に満足

☑ロイヤルティ(忠誠心)高く働き続けてくれる

☑ビジネスをスピーディに展開


ただ、その一方でうまくいかなかった場合は

社員から悪い評判がたつなど、これまで

実施してきたブランディングが台無しなることも


そうならないようにするためには

社員の期待を裏切らないようにしていく必要が

あります。


社員の期待を裏切らないようにしていくことが

できれば、さらに「らしさ」を打ち出していくことで

社員だけでなく、顧客との関係性の向上にも繋がります。

 

その結果、あなたの会社の発展につながる期待が高まります。

 

今後あなたの会社をどうしていくかを考えていくためのきっかけ

となるよう必要なキーワードを、A31枚のマップにまとめて

みました。

 

是非、ダウンロードしてあなたの会社をよくしていくための

考えるきっかけとして使ってもらえると幸いです。

  • ダウンロード上の注意

    カートに追加後、必要事項入力のうえ、ダウンロード願います。

    ダウンロード用のリンクは注文完了ページと注文確認メールに記載されます。ダウンロードリンクは30日間有効です。

¥0価格