• 吉田 健

エンパワーメント




久しぶりに横浜のカフェからです


今日は社員の力で最高のチームをつくる(ケン・ブランチャード著 星野佳路監修)からです。


エンパワーメントとは何か?


社員にパワーを与えることではない。

社員にはもともと知識、経験や意欲がある

エンパワーメントとはそのパワーを解き放ち、目標達成のためにいかんなく発揮させることである


エンパワーメントが実現できるとあなたの会社はどうなると思いますか?

この本によるとこんなことの実現が期待できます 


1 顧客第一、品質第一

2 高収益性と低コスト構造

3 市場の変化への迅速かつ柔軟な対応

4 継続的イノベーション


そして、エンパワーメントを実現するためには3つのカギがあります


1 すべての社員と情報を共有する

2 境界線によって自律した働きを促す

3 セルフマネジメントチームを育てる


この3つのカギを成し遂げた先にエンパワーメントが実現されます


明日以降はこの3つのカギについて、お伝えしていきたいと思います


社会保険労務士の知識や企業の人事総務部門での実務経験を活かして「組織やチームの働きやすい環境づくり」のために、人事労務に関する問題を解決することを私のMissionとして掲げて日々活動しています。

本日もお読みいただき、ありがとうございました。何かお役に立てれば幸いです。


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