HRディレクション

会社 社員 顧客の三方良しを信条とする中小企業に課題解決の道筋を示し、寄り添って実行支援することを通して人事労務の課題を解決へ導きます。

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①現状:抱える悩みの明確化

お客様が現在抱えている悩みを丁寧にヒアリングさせていただきます。

☑ どうしたら従業員がやる気をもって働いてくれるか?

☑ 従業員に長く勤めてもらうには何が必要か?
☑ 従業員の責任感、積極性、向上心を生み出す社風とは?
☑ 社内の雰囲気がよくないが、どうすればいいのか??
☑ 現場を信頼できる従業員に任せたいが、どうすればいいのか??

☑ テレワーク勤務の人の評価ってどうすればいいの??

☑ 同一労働同一賃金がわからない・・・

②ビジョン:理想とする状態の明確化

お客様の目指すものを丁寧にヒアリングさせていただきます。

☑組織やチームの成長・変化の実現
☑1人1人が充実感が得られる環境づくり
☑安全・安心で働ける環境づくり

コンセプト

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当事務所ならではの強み

REASON.01
相談実績
1,500件以上
開業5年で様々な内容に対応
REASON.02
現場を理解
社内SE、直営店運営管理など様々な職種での実務経験
REASON.03
人事労務の
実績を理解
電子部品メーカー人事総務にて12年間の実務経験

​サービス

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​労務相談のみを月額定額で
請け負ってほしい

​(パートナー契約)

  • ご要望に沿ったツールでのやりとり

  • ニーズにあった情報提供

  • スピーディなレスポンス

  • わからないことは調べて回答

  • ​わからないことや不安をいつでもすぐに解消したい方にお勧めのサービスです。

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労務顧問+アウトソーシング

​(パートナー+契約)

  • パートナー契約とHRアウトソーシングをセットで提供させていただきます。

  • セット契約のため、セット価格を適用させていただきます。

  • ​相談だけでなく、合わせて業務負担を軽減したい方にお勧めのサービスです。

③サービスの明確化

​独自コンセプトに基づき、お客様のご要望に合わせた解決策をご提案させていただきます。

1.現状の明確化

お客様のお悩みの現状について、質問を交えながら全体像を確認させていただきます。

 

2.理想の未来像の明確化
お悩みが解決した後、どのような状態になっているかなどを質問を交えながら

確認させていただき、ビジョン(理想の未来像)を明確化していきます。

 

3.現状と理想の未来像のギャップの明確化
現状とビジョンとの間にあるギャップについて、内容を整理していきます。

 

4.ギャップの解決策の検討

3.の内容を踏まえ解決策の内容を整理、以下のしくみとこころの観点から
解決策を一緒に考えていきます。

・就業規則の整備、人事制度の構築などの組織のしくみ
・エンゲージメント・社員の動機づけなどのヒトのこころに関わること

5.ギャップの解決策の実行

4.で一緒に考えた解決策につき実行支援させていただきます。

当事務所では、ご要望を交えつつ以下の実行支援が可能です。

・経営者のコーチング

・社員面談

・社員研修(リーダー管理職)